各類假期及待遇管理(lǐ)辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為(wèi)進一步規範勞動管理(lǐ)，完善分配機制(zhì)，提高(gāo)工作(zuò)效率，确保各項業務的順利開(kāi)展，根據國家(jiā)有(yǒu)關政策和(hé)公司的有(yǒu)關規定，本着堅持實事求是、客觀公正和(hé)按勞分配、兼顧公平的原則，特制(zhì)定本辦法。

　　第二條 員工在下列節日期間(jiān)依法享受休假：

　　1、 元旦：放假一天(1月1日);

　　2、 春節：放假三天(除夕、正月初一、初二);

　　3、 清明(míng)節：放假一天(清明(míng)節當日);

　　4、 勞動節：放假一天(5月1日);

　　5、 端午節：放假一天(端午節當日);

　　6、 中秋節：放假一天(中秋節當日);

　　7、 國慶節：放假三天(10月1日、2日、3日)

　　第二章 各類假期

　　第一節 各類假期相關規定

　　第三條 員工因故不能正常出勤或按規定享受假期應請(qǐng)假。請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、産假、哺乳假、喪葬假、工傷假。

　　第四條 員工必須嚴格履行(xíng)請(qǐng)銷假手續。

　　按照“先請(qǐng)假，後休假”的原則，員工必須在休假前辦理(lǐ)請(qǐng)假手續，在OA辦公軟件上(shàng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按下列規定權限審批後，方可(kě)開(kāi)始休假。有(yǒu)關崗位還(hái)必須在辦理(lǐ)交接後方可(kě)休假。

　　1、 請(qǐng)假1天，由部門(mén)負責人(rén)批準，辦公室備案。

　　2、 請(qǐng)假2天，由部門(mén)負責人(rén)簽署意見，常務副總經理(lǐ)審批，辦公室備案。

　　3、 請(qǐng)假3天以上(shàng)(含3天)，由部門(mén)負責人(rén)、常務副總經理(lǐ)簽署意見，報總裁審批，辦公室備案。

　　4、 部門(mén)負責人(rén)請(qǐng)假需由常務副總經理(lǐ)簽署意見，報總裁審批，辦公室備案。

　　員工因病或其他特殊情況不能親自請(qǐng)假，可(kě)委托部門(mén)負責人(rén)代辦請(qǐng)假手續，或取得(de)相應證明(míng)，事後補辦請(qǐng)假手續。

　　休假到期後，第一個(gè)工作(zuò)日上(shàng)午必須向所在部門(mén)和(hé)辦公室辦理(lǐ)銷假手續。對休假到期，員工未按時(shí)返回單位上(shàng)班的，所在部門(mén)應及時(shí)向辦公室報告，并應及時(shí)與本人(rén)或其家(jiā)人(rén)聯系，查明(míng)原因。

　　第五條 請(qǐng)假未經批準，無故不上(shàng)班或逾假不歸又不辦理(lǐ)續假手續者，按曠工處理(lǐ)。

　　第二節 病假管理(lǐ)

　　第六條 員工因患疾病，經醫(yī)院檢查後住院治療或休息的時(shí)間(jiān)為(wèi)病假。

　　第七條 員工患病請(qǐng)假，應出示區(qū)級以上(shàng)醫(yī)院出具的患病證明(míng)或急診證明(míng)。請(qǐng)病假一周以上(shàng)的須提交病曆、藥費單據及就診醫(yī)院開(kāi)具的病假證明(míng)，否則按事假處理(lǐ)。

　　第八條 全年休病假超過2個(gè)月者不享受公司當年的晉級、調薪。

　　第九條 員工因病或非因工負傷無法正常上(shàng)班，根據本人(rén)在公司的工作(zuò)年限，按國家(jiā)相關規定給予相應的醫(yī)療期。員工醫(yī)療期滿仍無法勝任原崗位工作(zuò)的，公司适時(shí)進行(xíng)調崗;調崗後仍無法勝任的，依照國家(jiā)有(yǒu)關規定解除勞動關系。

　　第三節 事假管理(lǐ)

　　第十條 員工因私事在規定工作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)不能按時(shí)出勤，并經批準的假為(wèi)事假，。

　　第十一條 事假以半天為(wèi)基本計(jì)數(shù)單位，公司視(shì)請(qǐng)假理(lǐ)由和(hé)工作(zuò)需要情況可(kě)給予準假、不準假、縮短(duǎn)假期、改變請(qǐng)假日期等。

　　第十二條 事假期限每次一般不得(de)超過5個(gè)工作(zuò)日，月累計(jì)5天事假可(kě)免當月績效工資，全年累計(jì)事假不得(de)超過22個(gè)工作(zuò)日，超過22個(gè)工作(zuò)日的，公司将給予免職或解雇。

　　第四節 婚假管理(lǐ)

　　第十三條 在婚姻登記機關辦理(lǐ)登記手續後結婚的員工，經批準，可(kě)以享受的假期為(wèi)婚假，婚假包含公休日和(hé)法定節假日。

　　第十四條 請(qǐng)婚假應提前1個(gè)月向本部門(mén)提出申請(qǐng)，經批準後一并上(shàng)交結婚證複印件方可(kě)休假，否則按事假處理(lǐ)。原則上(shàng)婚假必須在結婚證上(shàng)的結婚登記日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。

　　第十五條 員工結婚可(kě)以享受婚假三天;符合晚婚條件的初婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)，增加婚假七天。

　　第十六條 再婚的可(kě)享受法定婚假，不享受晚婚假。

　　第五節 産假管理(lǐ)

　　第十七條 女員工在分娩期間(jiān)及采取節育措施期間(jiān)按規定可(kě)享受的假期為(wèi)産假。

　　第十八條 女員工在計(jì)劃內(nèi)生(shēng)育，可(kě)以享受産假九十八天(含公休日和(hé)法定節假日)，其中産前休假十五天;多(duō)胞胎生(shēng)育，每多(duō)生(shēng)育一個(gè)嬰兒，增加産假十五天;難産的，增加産假十五天。

　　第十九條 女員工懷孕流産者，根據醫(yī)院開(kāi)具的證明(míng)，可(kě)以享受一周的産假。

　　第二十條 已婚男性員工在配偶生(shēng)育時(shí)可(kě)憑醫(yī)療單位證明(míng)享受護理(lǐ)假五天，女方難産的增加二天。

　　第二十一條 産假期間(jiān)待遇，按公司有(yǒu)關規定執行(xíng)。

　　第六節 哺乳假管理(lǐ)

　　第二十二條 女員工在分娩後，需要給嬰兒哺乳，可(kě)享受哺乳假。

　　第二十三條 女員工有(yǒu)一周歲以內(nèi)的嬰兒必須由本人(rén)哺乳者，每天給予兩次哺乳時(shí)間(jiān)，每次三十分鍾，也可(kě)每天一次合并使用，當天未休完的哺乳假視(shì)為(wèi)自願放棄，不予補休。

　　第七節 喪假管理(lǐ)

　　第二十四條 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡，經批準可(kě)給予三天的帶薪喪假，若超出按事假處理(lǐ)。

　　第二十五條 員工的祖父母、外祖父母、親兄弟、親姐妹、配偶的祖父母、外祖父母去世，經批準可(kě)給予一天的帶薪喪假，若超出按事假處理(lǐ)。

　　第二十六條 喪事在外地料理(lǐ)的，可(kě)視(shì)路程遠近經批準給予一定的路程假。

　　第八節 工傷假管理(lǐ)

　　第二十七條 員工上(shàng)班期間(jiān)內(nèi)因工負傷，經相關部門(mén)審批後，且出具醫(yī)療期休假證明(míng)後方可(kě)享受工傷假期，工傷假處理(lǐ)辦法按照國家(jiā)及地方相關政策執行(xíng)。

　　第三章 各類假期的待遇

　　第二十八條 員工請(qǐng)病假1天扣減工資50元，當月病假累計(jì)5天(含)以上(shàng)，經統計(jì)年終加扣當月績效獎。

　　第二十九條 請(qǐng)事假一天扣減當事人(rén)月工資标準的1/30，以此類推，當月事假累計(jì)超過3天(含)以上(shàng)，經統計(jì)後在年終加扣當月績效獎。

　　第三十條 員工遲到、早退、曠工，其工資待遇，按以下規定執行(xíng)：

　　1、 每遲到、早退一次扣工資30元，當月遲到、早退超過5次(含)，經統計(jì)後在年終加扣當月績效獎;

　　2、 曠工1天的，扣工資300元/天，曠工累計(jì)2天的(含)，扣工資500元/天并經統計(jì)後在年終加扣當月績效獎;無正當理(lǐ)由，當月累計(jì)曠工3天(含)以上(shàng)的、每年累計(jì)曠工5天(含)以上(shàng)的，解除勞動合同。

　　第四章 附則

　　第三十一條 員工上(shàng)、下班必須打卡，不打卡者則視(shì)同曠工。因工作(zuò)外出下班不能打卡的，需在隔日起3個(gè)工作(zuò)日內(nèi)，将其具體(tǐ)情況在OA系統上(shàng)(外出時(shí)間(jiān)、地點)作(zuò)補打卡說明(míng)，提交部門(mén)負責人(rén)審批後交辦公室存檔。

　　第三十二條 辦公室必須每月統計(jì)、通(tōng)報考勤情況。

　　第三十三條 财務部門(mén)按辦公室提供的考勤情況，逐月兌現。

　　第三十四條 本辦法自2018年9月1日起執行(xíng)。

　　2018年8月31日