為(wèi)加強集團公司對勞動合同關系的管理(lǐ)，完善和(hé)規範集團公司勞動人(rén)事制(zhì)度，根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》、《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》及《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制(zhì)定本辦法。

　　一、本辦法适用于與公司簽訂《勞動合同》、《勞務合同》《試用期合同》的員工，合同以書(shū)面形式訂立，公司遵循公平、公正、平等、自願的原則，與員工簽訂書(shū)面形式的《勞動合同》，合同一式兩份，公司和(hé)員工各執一份，勞動合同自合同期限起始日起生(shēng)效。

　　二、集團公司辦公室人(rén)力資源部負責本集團公司的勞動合同管理(lǐ)工作(zuò)，依據本辦法辦理(lǐ)勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。

　　三、合同期限：

　　新入職公司的員工初次簽訂勞動合同可(kě)簽署1～2年固定期限的勞動合同，一年期合同開(kāi)始履行(xíng)時(shí)前兩個(gè)月為(wèi)試用期，兩年期合同開(kāi)始履行(xíng)時(shí)前三個(gè)月為(wèi)試用期;入職公司六年以上(shàng)員工可(kě)簽署無固定期限勞動合同，也可(kě)根據不同崗位和(hé)任職資格協商确定簽訂勞動合同期限。

　　四、合同簽訂程序

　　1、公司在聘用員工時(shí)，要求被聘用員工出示《終止、解除勞動合同證明(míng)》或與任何用人(rén)單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實确與其他用人(rén)單位沒有(yǒu)勞動關系後，方可(kě)訂立《勞動合同》，或另行(xíng)簽訂《試用期合同》。

　　2、員工進入公司報到之日起接受崗前培訓，了解和(hé)認可(kě)公司的勞動合同條款及崗位職務說明(míng)書(shū)确定的職責，确定合同期限，員工與公司雙方可(kě)簽定《勞動合同》。

　　3、公司出資培訓招聘的人(rén)員，須按規定與公司簽訂《培訓協議》，在合同履行(xíng)過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計(jì)算(suàn)培訓服務期;若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。

　　五、合同變更

　　簽定合同後，客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化或機構調整等原因，緻使原合同無法履行(xíng)的，經雙方協商一緻可(kě)以書(shū)面形式對原訂勞動合同的部分條款進行(xíng)變更、修改、補充、廢止，任何一方不得(de)任意變更。

　　六、合同續簽

　　合同期限屆滿，勞動關系即告終止。公司與員工雙方經協商同意可(kě)以續訂合同，公司與員工在原合同期滿前30天向對方表示續訂意向。

　　七、合同解除 、終止、順延

　　1、協商解除。在勞動合同履行(xíng)過程中，公司和(hé)員工雙方都認為(wèi)繼續履行(xíng)合同已沒有(yǒu)必要時(shí)，無論誰先提出解除，隻要雙方達成一緻意見，勞動合同即可(kě)解除。

　　2、公司解除。公司可(kě)因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作(zuò)等)和(hé)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，可(kě)提前三十天通(tōng)知解除勞動合同，也可(kě)以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)随時(shí)解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通(tōng)知公司，在試用期內(nèi)或公司确有(yǒu)違規和(hé)未履行(xíng)約定條件時(shí)，可(kě)随時(shí)解除勞動合同。但(dàn)員工一方主動提出，則不予經濟補償。

　　員工提出解除勞動合同的流程：

　　1)、提出離職的員工，應提前30天向所在部門(mén)遞交《員工離職申請(qǐng)表》，部門(mén)負責人(rén)簽署意見後，交辦公室人(rén)力資源部，人(rén)力資源部安排與離職員工進行(xíng)面談，并報常務副總作(zuò)出回複。

　　2)、部門(mén)負責人(rén)以上(shàng)職級的員工離職，由直接主管或常務副總進行(xíng)面談，報集團公司總裁和(hé)董事長決定。

　　3)、員工申請(qǐng)離職批準後，在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)持《離職交接表》到各有(yǒu)關部門(mén)辦理(lǐ)交接手續，并經各有(yǒu)關部門(mén)負責人(rén)簽字證明(míng)完成交接清理(lǐ)手續，人(rén)力資源部核實審核報常務副總批準。

　　4)、離職者持經簽批的《員工離職申請(qǐng)表》和(hé)勞動合同，到人(rén)力資源部辦理(lǐ)解除合同、人(rén)事檔案關系和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。并由人(rén)力資源部開(kāi)具《解除(終止)勞動合同通(tōng)知書(shū)》，由辦公室和(hé)離職者各執一份。

　　4、勞動合同期滿、勞動合同主體(tǐ)資格喪失或在客觀上(shàng)已無法履行(xíng)合同的情況下，勞動合同可(kě)以終止。

　　5、合同順延

　　根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(jiān)(如：停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司将不終止勞動合同，直至這些(xiē)情形結束。

　　八、經濟補償及補償标準

　　1、根據有(yǒu)關法律法規規定，有(yǒu)下列情形之一，公司可(kě)以随時(shí)解除合同，而無須向員工支付經濟補償：

　　1)、試用期內(nèi)，員工被證明(míng)不符合錄用條件的;

　　2)、員工嚴重違反勞動紀律或公司規定的各項規章制(zhì)度的;

　　3)、員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大(dà)損失的;

　　4)、員工洩露公司商業秘密，給公司造成嚴重損失的;

　　5)、員工被司法機關追究刑事責任的;

　　6)、提交任何虛假資料欺騙公司的;

　　7)、員工未辦理(lǐ)離職手續，不辭而别的;

　　8)、全年累計(jì)曠工、事假及遲到早退超出公司規定的;

　　9)、全年累計(jì)受2次通(tōng)報批評者。

　　2、公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　1)、公司提出并經雙方協商一緻解除勞動合同的;

　　2)、員工因公司的違規行(xíng)為(wèi)而提出解除勞動合同的;

　　3)、員工經過培訓或調整工作(zuò)後仍不能勝任工作(zuò)的;

　　4)、員工在停工醫(yī)療期滿後不能從事原工作(zuò)或另行(xíng)安排工作(zuò)的;

　　5)、因公司客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(轉産、搬遷、技(jì)術(shù)改造、兼并、分立等)，緻原合同無法履行(xíng)又不能協商一緻變更，或者公司确需依法裁員的。

　　3、補償标準：按照員工在本公司的工作(zuò)年限，每滿一年給予相當于本人(rén)一個(gè)月的基本工資作(zuò)為(wèi)補償金，最高(gāo)不超過12個(gè)月。對于停工醫(yī)療期滿後仍不能從事正常工作(zuò)的員工，另外給予三個(gè)月的基本工資作(zuò)為(wèi)醫(yī)療補助費。

　　九、其它

　　1、員工簽訂合同時(shí)的薪酬待遇是按公司規定給予定崗定級，如中途調崗，在新崗位試用三個(gè)月，試用合格後由部門(mén)負責人(rén)出具調薪報告重新定崗定級。

　　2、公司高(gāo)管均采用職務聘用制(zhì)，聘期2年，副總以上(shàng)職級聘期3年，期滿可(kě)視(shì)工作(zuò)表現決定是否繼續聘為(wèi)公司高(gāo)管，如不被聘為(wèi)公司高(gāo)管，但(dàn)與公司簽訂的勞動合同仍有(yǒu)效，待遇與落聘後的崗位一緻。

　　十、勞動争議的受理(lǐ)和(hé)調節

　　勞動過程中的任何勞動糾紛，雙方可(kě)依照《勞動法》的規定，通(tōng)過采取協商解決、申請(qǐng)調解、仲裁直至提起訴訟的方式解決。

　　十一、本辦法自2018年11月1日起執行(xíng)。

　　鎮江高新置業有限公司

　　2018年10月31日